بیکاری و معضل اشتغال بازنشستگان

 بیکاری و معضل اشتغال بازنشستگان

مشکلات شدید اقتصادی و تورم موجود، راهی جز این را باقی نمی‌گذارد که یک فرد شاغل با رسیدن به مرحله بازنشستگی، باید به دنبال شغل جدید باشد تا بتواند هزینه‌های سنگین زندگی خود را تامین کند و از سویی هم انبوه جوانانی که هریک مدرکی کارشناسی و بالاتر در دست دارند، در انتظار کاری مناسب به سر می‌برند.

به گزارش اعتدال ، بازنشسته به دنبال استراحت دوران بازنشستگی است و جوان با انگیزه، خلاق و دارای انرژی هم تلاش می‌کند تا با به دست آوردن شغل مناسب، آینده خود را رقم بزند. در یک روند طبیعی، این اتفاق باید رخ دهد. اما هزینه‌های بالای زندگی، بازنشستگان را بر آن می‌دارد تا با وجود میل باطنی خود به دنبال مشاغل مختلف در دوران بازنشستگی باشند. از سوی دیگر جوانان با عرضه این نیروی ارزان در بازار کار، با وجود انگیزه‌های بالایی که دارند بیکار می‌مانند

بیکاری و معضل اشتغال بازنشستگان

مشکلات شدید اقتصادی و تورم موجود، راهی جز این را باقی نمی‌گذارد که یک فرد شاغل با رسیدن به مرحله بازنشستگی، باید به دنبال شغل جدید باشد تا بتواند هزینه‌های سنگین زندگی خود را تامین کند و از سویی هم انبوه جوانانی که هریک مدرکی کارشناسی و بالاتر در دست دارند، در انتظار کاری مناسب به سر می‌برند. به گزارش اعتدال ، بازنشسته به دنبال استراحت دوران بازنشستگی است و جوان با انگیزه، خلاق و دارای انرژی هم تلاش می‌کند تا با به دست آوردن شغل مناسب، آینده خود را رقم بزند. در یک روند طبیعی، این اتفاق باید رخ دهد. اما هزینه‌های بالای زندگی، بازنشستگان را بر آن می‌دارد تا با وجود میل باطنی خود به دنبال مشاغل مختلف در دوران بازنشستگی باشند. از سوی دیگر جوانان با عرضه این نیروی ارزان در بازار کار، با وجود انگیزه‌های بالایی که دارند بیکار می‌مانند. هم اکنون، برخی از سازمان‌ها و بخش‌های دولتی نیز علیرغم ممنوعیت‌های قانونی، تمایل به جذب نیروی کار بازنشسته و قدیمی‌ دارند که این موضوع به نیروی جوان آماده به کار لطمه می‌زند ؛ در حالی که کودکان متولد شده در سال‌های دهه 60 و حتی 70 امروز به سن اشتغال رسیده اند، بیش از دو سوم آنان نیز تاکنون شغلی را تصاحب کرده اند، اما بخش قابل توجهی هنوز باید منتظر یافتن شغلی باشند. وقتی در به کارگیری نیروهای بازنشسته به تجربه کاری آن‌ها اشاره می‌شود، این واقعیت تنها یک روی سکه است. اما این سکه، روی دیگری هم دارد، یعنی این که به کارگیری نیروهای بازنشسته ممکن است برای یک سازمان تبعاتی را هم به دنبال داشته باشد. یک نیروی جوان با انگیزه رسیدن به موفقیت، زندگی کاری خود را در یک سازمان آغاز می‌کند و وجود افراد با انگیزه، بستر برنامه ریزی مناسب را در یک سازمان فراهم می‌آورد. در واقع بسیاری از مدیران، امروز ممکن است با پدیده کاهش انگیزه کاری در سازمان‌ها روبه رو شوند. ولی وقتی نیروهای جوان با انگیزه پیشرفت و ترقی در یک سازمان باشند، مدیران با برنامه ریزی‌های درست، می‌توانند به راحتی اهداف سازمانی خود را محقق کنند، بنابراین از نظر داشتن انگیزه کاری برای رشد و پیشرفت، نیروهای جوان با بازنشسته‌ها قابل مقایسه نیستند. یک نیروی بازنشسته به شکل روزمره کار می‌کند، ولی یک نیروی جوان در راستای بهبود کاری و برای ارتقای شغلی تلاش می‌کند. یک کارشناس درباره علت به کارگیری نیروهای بازنشسته در سازمان‌ها با اشاره به ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری می‌گوید: در این ماده آمده است که به کارگیری افراد متخصص بازنشسته با مدرک کارشناسی و بالاتر از آن در موارد خاص به عنوان اعضای کمیته‌ها، کمیسیون‌ها، شوراها، مجامع و خدمات مشاوره ای به شکل غیر مستمر و مشروط بر این که ساعت به کارگیری آن‌ها در سازمان‌ها از یک سوم کار موظفی کارمندان بیشتر نشود، بلامانع است و ذکر یک سوم کار موظفی هم به این دلیل است که با افراد بازنشسته، نمی‌توان قرارداد کاری اشتغال نوشت. البته حذف این ماده در پیش‌نویس سیاست‌های برنامه پنجم آمده است. از سوی دیگر در ماده 19 قانون مدیریت خدمات کشوری درباره شرایط جذب نیروهای بازنشسته از طریق مراکز آموزشی و پژوهشی آمده است: سازمان‌ها و شرکت‌ها برای ارتقای سطح کمی‌و کیفی خدمات خود برای انجام خدمات مشاوره ای در زمینه توسعه مدیریت، نظیر استقرار نظام‌های نوین مدیریتی، بازنگری، پاداش وظایف و ماموریت‌ها و توسعه سرمایه‌های انسانی و فناوری‌های نوین اداری، می‌توانند با موسسات و شرکت‌هایی که صلاحیت آن‌ها از نظر قانونی تایید شده است قرارداد منعقد کنند. بنابراین سازمان‌ها براساس این ماده مجاز به جذب افراد بازنشسته برای منظور خاص و یا واسطه هستند، ولی برخی از سازمان‌ها هم ممکن است از منظر ارزان بودن این نیروها، اقدام به جذب آن‌ها بکنند. به هر حال تامین هزینه‌های زندگی، دغدغه اول بازنشستگان در دوران بازنشستگی و جوانان جویای کار است و این دغدغه‌ها آن‌ها را روانه بازار کار می‌کند و به همین دلیل امروز بین بازنشستگان و جوانان بر سر اشتغال در بازار کار، رقابت جدی و نابرابری وجود دارد که معمولا جوانان بازنده این میدان هستند . مردم سالاری - 26 شهریور   91