تاریخچه تشکل های صنفی فرهنگیان ایران
وبلاگ «محمّد خاکساری» مدیر مسئول و صاحب امتیاز هفته نامه «قلم معلّم» و از موسسین کانون صنفی معلمان، در مورد تاریخچه فعالیت های صنفی معلمان ایران، کانون های صنفی و بیانیه های شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیانتاریخچه تشکل های صنفی فرهنگیان ایران
وبلاگ «محمّد خاکساری» مدیر مسئول و صاحب امتیاز هفته نامه «قلم معلّم» و از موسسین کانون صنفی معلمان، در مورد تاریخچه فعالیت های صنفی معلمان ایران، کانون های صنفی و بیانیه های شورای هماهنگی تشکل های صنفی فرهنگیاندرباره من
اینجانب محمّد خاکساری از مو سسین کانون صنفی معلمان و مدیر مسئول و صاحب امتیاز هفته نامه قلم معلّم می باشم.
ادامه...
تشکیل پنج کمیته مشورتی برای بازنشستگان کشوری
مدیر عامل صندوق بازنشستگی کشوری: تشکیل پنج کمیته مشورتی برای بازنشستگان کشوری |
 به گزارش اداره کل روابط عمومی وامور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری مدیر عامل صندوق بازنشستگی کشوری با اشاره به نقش مؤثر و مفید در پیشبرد و اجرای طرحهای فرهنگی اجتماعی و با تأکید بر استفاده از ظرفیت ها و پتانسیل های موجود در کانونهای بازنشستگی کشور گفت : پنج کمیته مشورتی در حوزه های فرهنگی ، اجتماعی ، ورزشی ، رفاهی و فنی در صندوق بازنشستگی کشوری تشکیل شده است . ایراندخت عطاریان در نشست صمیمانه با رؤسای کانونهای بازنشستگی آموزش و پرورش سراسر کشور با بیان این مطلب افزود : بهره گیری از تجارب ، توان و تخصص های بازنشستگان در قالب کمیته های تخصصی این فرصت را برای مسئولان صندوق بازنشستگی کشوری فراهم می کند در اتخاذ سیاستها و تدوین برنامه ها مبتنی بر کار کارشناسی که محصول خرد جمعی است تصمیم گیری بهتری در جهت نیازهای بازنشستگان گرفته شود. مدیر عامل صندوق بازنشستگی تدبیر ، خردورزی و بکارگیری توانمندیها را ضرورت امروز صندوق های بیمه ای کشور عنوان کرد و اظهار داشت بازنشستگان متخصص ، و صاحب تجربه بخشی از ظرفیت ها و توانمندی موجود در جامعه هستند که می توانند از رهگذر فکر و اندیشه خود صندوق بازنشستگی کشوری را در اجرای هرچه بهتر برنامه ها و فعالیت هایش یاری کنند . عطاریان ادامه داد : مشارکت فعال و مؤثر فرهنگیان بازنشسته در برنامه های فرهنگی و اجتماعی ثمرات و خدمات فراوانی برای جامعه بازنشستگان داشته و ضروری است این ظرفیت بزرگ و مفید فرهنگی نسبت به گذشته در تصمیم سازیها بیشتر مشارکت و ایفای نقش نمایندسایت باز نشستگی http://www.cspf.ir/ |
100 هزار نیروی مازاد آموزش و پرورش با 20 سال سابقه بازنشسته می‌شوند
| 100 هزار نیروی مازاد آموزش و پرورش با 20 سال سابقه بازنشسته می‌شوند |
100 هزار نیروی مازاد آموزش و پرورش با 20 سال سابقه بازنشسته می‌شوند مشاور عالی وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه 100 هزار نیروی مازاد در آموزش و پرورش وجود دارد، گفت: نیروهای مازاد اخراج نمی‌شوند. سید کاظم اکرمی، مشاور عالی وزارت آموزش و پرورش و در پاسخ به این پرسش که «موضوع جدی که آموزش و پرورش در حال پیگیری آن است، چیست؟»، اظهارداشت: برنامه ساماندهی معلمان از موضوعات مهم است. مستخدمان و کارگران معلم شده‌اند وی افزود: آموزش و پرورش بیش از 100 هزار کارمند دارد که بیکار و یا مازاد هستند و از طرف دیگر در زمان حاجی بابایی وزیر وقت آموزش و پرورش یک تعدادی نیروی مستخدم و کارگر آوردند و معلم شدند که اینها مشکل اول آموزش و پرورش است. اکرمی با بیان اینکه تعداد دقیق این نیروها را در دست ندارد، خاطرنشان کرد: موضوع ساماندهی نیروهایی که در گذشته به استخدام آموزش و پرورش درآمده‌اند، دستور کار فعلی است. ساماندهی مستخدمانی که معلم هستند مشاور عالی وزارت آموزش و پرورش در پاسخ به این پرسش که «این افراد در حال حاضر استخدام آموزش و پرورش هستند و الان قرار است چه اتفاقی روی دهد؟»، تصریح کرد: بالاخره باید برای آنها کلاس گذاشته شود و آنهایی که نمی‌توانند و توانایی ندارند به کارهای اداری بپردازند؛ بعضی به عنوان مستخدم در آموزش و پرورش استخدام شده‌اند و معلم هستند که باید به شغل مستخدمی بازگردند. نیروهای مازاد اخراج نمی‌شوند اکرمی در پاسخ به این پرسش که «این نیروها نگران هستند که با این کار ممکن است اخراج شوند و از کار بیکار شوند، قرار نیست همچین اتفاقی برای آنها بیفتد؟»، گفت: خیر، اینچنین صحبتی نیست که اخراج شوند؛ ممکن است در این ارتباط عده‌ای که بیست و چند سال سابقه دارند با خواهش از آنها بازنشسته شوند؛ زیرا دولت پول زیادی پرداخت می‌کند. وی در واکنش به اینکه آموزش و پرورش قرار نیست از نیروهای جوان استفاده کند، اظهار داشت: با توجه به اینکه بیش از 100 هزار نیروی مازاد در آموزش و پرورش وجود دارد، نمی‌شود و دولت و مجلس هم اجازه نمی‌دهند، زیرا نیروی مازاد داریم. |
بازنشستگان،متقاضیان جدید بازار کار
بازنشستگان،متقاضیان جدید بازار کار
زهرا زاده‌غلام
کارشناس حوزه امور بازنشستگی
ضرورت و اهمیت توجه به مسائل پس از بازنشستگی در جوامع امروزی با بهبود کیفیت زندگی و افزایش امید به زندگی، بیشتر می‌شود. امروزه به واسطه افزایش طول عمر، افراد پس از بازنشستگی سال‌های زیادی را پیش رو دارند که حتی در مدت زمان قابل توجهی از آن توان جسمی و آمادگی و تمایل روحی برای اشتغال و پذیرش مسئولیت‌های شغلی را نیز دارا هستند. علاوه بر افزایش طول عمر، کاهش میانگین سن بازنشستگی در برخی کشورها نیز ایجاب می‌کند مسائل و مشکلات این دوره از زندگی افراد بررسی شود و برنامه‌ریزی لازم برای آماده‌سازی آنان با هدف مواجه شدن با پدیده بازنشستگی و سازگاری پس از آن، بویژه بهره‌مندی از یک زندگی توأم با احساس مفید بودن و نشاط، صورت گیرد. طبق نتایج مطالعات اخیر، نه تنها نیازهای افراد در زندگی فردی و همچنین نیازهای اجتماعی- اقتصادی، علل احتمالی تمایل به ادامه فعالیت و اشتغال پس از بازنشستگی را توجیه می‌کند، بلکه از سوی دیگر جامعه نیز از لحاظ اجتماعی- اقتصادی به فعالیت بازنشستگان نیازمند است. بازنشستگان دارای اطلاعات و تجارب شغلی ارزشمندی هستند که جامعه می‌تواند از دانش و تجربه‌ای که حاصل30 سال تجربه شغلی و خدمت آنها است، در کارآفرینی و تولید اشتغال منتفع گردد.
موضوع اشتغال بازنشستگان دارای دو وجه تا حدودی متناقض است. از یک سو باید به این نکته توجه کنیم که فرد بازنشسته پس از یک دوره نسبتاً طولانی کار، نیازمند برخورداری از رفاه و استراحت است. از سوی دیگر دو دسته عوامل، اشتغال مجدد بویژه برای بازنشستگان جوان را ضروری می‌سازند. این دو دسته عوامل، یکی نیازهای روانی و اجتماعی و احساس مفید بودن است چرا که گاهی برای فرد بازنشسته مقبول بودن وی در خانواده، گروه و روابط اجتماعی و پذیرش در جمع و احساس ارزشمندی در بین دیگران، بیشتر از پاداش‌های مادی و افزایش حقوق مهم است.
عامل دیگر، نیازهای مالی و مادی بازنشستگان است. بر اساس بعضی آمارهای ارائه شده از منابع غیر رسمی در جامعه ما، هم اینک حدود 30 درصد از بازنشستگان دوباره مشغول به کار می‌شوند. برخی آمارهای جهانی نیز حاکی از فعالیت تقریبی 20 درصد افراد بالای 65 سال است که از سال 1980 تاکنون این روند به شکل مستمر ادامه داشته است.
در واقع، بازنشستگی در هیچ سنی پایان فعالیت نیست بویژه در مورد بازنشستگان جوان.
سن بازنشستگی در کشورهای مختلف متفاوت است و در کشور ما بجز برخی موارد خاص، هر فرد شاغل، به‌طور معمول پس از 30 سال کار بازنشسته می‌شود. همان‌گونه که قبلاً هم ذکر شد، مطالعات مختلف در کشور ما حاکی است کارکنان در زمان بازنشستگی به‌طور متوسط 52 سال یا کمتر از آن سن دارند که فرد بازنشسته در این سن هنوز در حد قابل توجهی از توان ادامه اشتغال برخوردار است. مطالعات در کشورهای پیشرفته حاکی است اغلب افراد پس از بازنشستگی تمایل به اشتغال نشان می‌دهند و معمولاً این تمایل برای یک دوره زمانی حدود 15 سال ادامه می‌یابد، چون بعد از آن افراد معمولاً کمتر میل و بویژه توان کار و اشتغال دارند. البته تمایل به اشتغال تا حدود زیادی از شرایط مالی و میزان مستمری‌های فرد بازنشسته تأثیر می‌پذیرد و در صورت تأمین مالی ممکن است تمایل به اشتغال تا حدود زیادی کاهش یابد.
در کشور ایران نیز، بر اساس آمارها و شواهد موجود، در حال حاضر برخی از بازنشستگان (پس از 30 سال خدمت) دوباره وارد بازار کار شده و به فعالیت می‌پردازند. طبق آخرین اطلاعات مرکز آمار ایران، نزدیک به 27 درصد جمعیت 55 سال و بالاتر در کل جمعیت فعال کشور شاغل هستند. این تعداد، حدود 23 درصد جمعیت شهری و 4 درصد جمعیت روستایی را شامل می‌شود.
این آمارها می‌تواند هم نشانه مثبتی از میزان اشتغال بازنشستگان در کشور و در نتیجه بهبود وضعیت سلامت و امید به زندگی باشد و هم دلیلی بر وجود مشکلات مالی بازنشستگان و اختلال در بودجه بندی افراد خانواده او.
زمینه‌های تمایل به اشتغال مجدد
وضع زندگی روزمره فرد بازنشسته تحت تأثیر عواملی همچون جنسیت، سلامت و وجود برنامه‌های آماده‌سازی قبل از بازنشستگی قرار دارد. اشتغال بازنشستگان از ابعاد مختلف تأثیراتی بر سلامت و کیفیت زندگی آنان دارد و به همین خاطر در بررسی زمینه‌ها و نیز پیامدهای این اشتغال باید به ابعاد مذکور توجه شود. مطالعات حاکی است بازنشستگانی که شاغل هستند از نظر شاخص‌های کیفیت زندگی نسبت به همتایان غیر شاغل خود وضعیت بهتری دارند.پیشتر هم گفتیم این کیفیت زندگی با ابعاد سلامت جسمی و روانی آنان نیز در ارتباط است. فرد بازنشسته پس از بازنشستگی همچنان در شبکه روابط اجتماعی و خانوادگی با اطرافیان خود قرار دارد. او بر خلاف تصورات دیگران، در زندگی خود و اطرافیانش بی‌اثر و بدون نقش نیست و تمایل دارد که فعالیت‌های قبل از بازنشستگی را همچنان ادامه دهد و حتی در بعضی اوقات نقش‌های جدیدی را نیز بپذیرد. بازنشستگی برای او به معنای از دست دادن منزلت اجتماعی است. به این معنی که نبود کارهای جاری در زندگی روزمره فرد، ممکن است در روند زندگی وی که برای مدت سه دهه از عمر او یا بیشتر را شکل داده، خلأ ایجاد کند. لذا می‌توان اذعان داشت که بازنشستگی برای فرد به معنای شروع یک دوره غیرفعالی و بی‌تحرکی نیست و خود نوع متفاوت و خاصی از فعالیت قلمداد می‌شود بلکه این دوره برای آن گروه که در زندگی خود اوقات آزادی را یافته‌اند، دوره انتقالی مهمی به شمار می‌رود چون این واقعه عملاً متضمن از دست دادن درآمد است و پیامدهای اجتماعی و روانی آن روی فرد و خانواده‌اش در جای خود قابل توجه و تأمل خواهد بود.
تأثیر دیگر بازنشستگی بر وضعیت روانی- اجتماعی فرد که او را به سمت اشتغال مجدد سوق می‌دهد، تغییر در روابط بین فردی و اجتماعی است. فرد بازنشسته تماس با دوستان و همکاران محل کار را از دست می‌دهد. فرزندان او نیز معمولاً برای خود زندگی مستقل تشکیل دادهاند و لذا در زندگی فردی و اجتماعی احساس تنهایی و انزوا می‌کند.
یکی دیگر از عوامل و زمینه‌های روی آوردن به اشتغال مجدد، ویژگی‌های شخصیتی افراد بازنشسته است. نتایج برخی مطالعات نشان داده است که ویژگی‌هایی از قبیل وجود انگیزه موفقیت بالا، خلاقیت و روحیه عمل‌گرایی ممکن است باعث تمایل به اشتغال مجدد بازنشستگان شود. ویژگی‌های مذکور با روحیات و قابلیت‌های کارآفرینی ارتباط دارند، به این معنی که هر چه میزان صفات ذکر شده در فرد بالاتر باشد احتمال این که او بتواند به فردی کارآفرین تبدیل شود بیشتر است.
پس از بازنشستگی ارزش‌های فردی شخص در زندگی نیز تا حدودی دچار تغییر می‌شود و این تغییر در سازگاری فرد بازنشسته با شرایط جدید زندگی مؤثر است. اندرو بور کارشناس ارشد دانشگاه ایالتی بوفالو (2006) در یک مطالعه، ارتباط ارزش‌های شخصی را با رضایتمندی، اثر تحصیلات و مسائلی چون نقش این ارزش‌ها را در دوران مختلف زندگی همچون پیشرفت گرایی، قدرت و نوعدوستی بررسی کرده است. بر اساس این بررسی، پس از بازنشستگی ارزش‌های «پیشرفت» و «قدرت» کاهش می‌یابد و در مقابل ارزش‌های خیرخواهی (نوعدوستی) و جهان‌گرایی افزایش خواهد یافت. «بور» اظهار می‌دارد ظرفیت سازگاری فردی و اجتماعی فرد با توجه به تغییر در ارزش‌ها، دگرگون می‌شود لذا ممکن است تأثیرات مثبتی به واسطه افزایش ارزش‌های نوعدوستی و نیز تأثیرات منفی به واسطه کاهش ارزش‌های پیشرفت و خود هدایتی، در دوران بازنشستگی و سالمندی به وجود آید و بر روند سازگاری پس از بازنشستگی تأثیر بگذارد.
وضعیت موجود کشور
از وضعیت آماری اشتغال مجدد بازنشستگان در کشور اطلاعات مدون و روشنی در دست نیست؛ از معدود مطالعات موجود که در این گزارش نیز به آن اشاره شد، پژوهشی تحت عنوان «بررسی وضعیت اشتغال بازنشستگان و عوامل مؤثر بر آن در صندوق بازنشستگی کشوری» 1386 است که اطلاعات نسبتاً مبسوطی درباره اشتغال مجدد بازنشستگان و برخی عوامل و زمینه‌های آن به دست می‌دهد.
براساس این پژوهش با توجه به آمار حقوق بگیران صندوق بازنشستگی کشوری، بیشترین تعداد بازنشستگان به ترتیب در رسته‌های آموزشی-فرهنگی، اداری- مالی و خدماتی هستند. در این میان می‌توان حدس زد که رسته‌های شغلی فنی مهندسی، فناوری اطلاعات، هیأت علمی و برخی دیگر در رابطه با اشتغال مجدد پس از بازنشستگی کمتر دچار مشکل می‌شوند اما بازنشستگان رسته‌های شغلی خدماتی، امور اجتماعی و سیاسی احتمالاً پس از بازنشستگی بیشتر با مشکل اشتغال مجدد مواجه خواهند بود.
مطالعه نگارنده در مورد مردان بازنشسته چهار سال اخیر (1389 - 1385) تعداد دارندگان مدرک فوق دیپلم و بالاتر را 57درصد نشان می‌دهد که نمایانگر افزایش تعداد بازنشستگان دارای مدارک تحصیلی بالاتر، نسبت به گذشته است.
وجود این میزان از تحصیلکرده‌ها در بین بازنشستگان به معنای برخورداری آنان از مهارت‌های شغلی در سطوح مختلف است که علاوه بر توان و استعداد فرد برای اشتغال مفید می‌تواند حاکی از آن باشد که جامعه نیز به مهارت‌ها و طبعاً خدمات این افراد نیاز دارد.
بررسی یافته‌های مطالعه فوق نشان می‌دهد که هر چه به سال‌های اخیر نزدیک می‌شویم به تعداد بازنشستگان شاغل افزوده می‌شود. این یافته‌ها می‌تواند مؤید نیاز رو به رشد جامعه به خدمات بازنشستگان و نیز نیاز مالی یا روانی خود آنها به کار و فعالیت باشد.
یافته‌های تحقیق مذکور برخی عوامل مرتبط با اشتغال مجدد و تمایل به آن را نیز روشن می‌کند مثلاً در این بررسی 578نفر از 694 نفر نمونه مورد مطالعه(2/83 درصد) متأهل بودند. علاوه بر آن 72 درصد بازنشستگان شاغل با همسر و فرزندان خود زندگی می‌کردند(افرادی که به همراه همسر و فرزندان خود زندگی می‌کنند، به دلیل نیاز مالی، بیشتر از سایرین احتمال دارد به شغل مجدد روی آورند). این امر به معنای آن است که زندگی خانوادگی آنان کماکان در وضعیت معمولی ادامه دارد و طبعاً نیازهای مادی و مالی آنان نیز همچنان وجود دارد. اطلاعات کسب شده از تحقیق مذکور همچنین نشان می‌دهد، 83 درصد بازنشستگانی که شغل دوم قبل از بازنشستگی برگزیده‌اند دارای مشکلات اقتصادی بوده‌اند. این موضوع آنجا اهمیت بیشتری می‌یابد که افراد همزمان با ورود به مرحله بازنشستگی و کاهش حقوق دریافتی، ممکن است در مقایسه با زمان اشتغال نیاز مالی بیشتری داشته باشند.
میزان تمایل بازنشستگان به اشتغال مجدد، 25 درصد تأمین هزینه‌های زندگی و 23 درصد نیز احیای روحیه خود را دلیل تمایل به اشتغال مجدد ذکر کرده‌اند.
یافته‌های مطالعات در زمینه وضعیت روحی و روانی بازنشستگان نیز قابل توجه است. از میان بازنشستگان شاغل، 34 درصد «فرد بازنشسته» را فاقد اعتماد به نفس می‌دانند و در مقابل، 47 درصد مخالف نظر فوق هستند. این پاسخ‌ها حاکی است بین اعتماد به نفس و وضعیت اشتغال در میان بازنشستگان ارتباط وجود دارد.
در حال حاضرتعداد بازنشستگان شاغل نسبت به گذشته افزایش چشمگیر داشته است و از این رو بسیاری از بازنشستگان «جوان» هستند، شناسایی زمینه‌ها و انگیزه‌های روی آوردن آنان به اشتغال مجدد و برنامه‌ریزی برای اشتغال مفید و مناسب این قشر امری ضروری است اگرچه برخی دیدگاه‌ها این امر را موجب کاهش فرصت‌های شغلی در اختیار، برای گروه‌های بیکار و نیازمند شغل می‌داند که پیامد آن مشکل اشتغال در سطح کلان جامعه خواهد بود، لیکن هدایت بازنشستگان به سوی کارآفرینی و مشاغلی که تولید اشتغال می‌کند باعث می‌شود بسیاری از این قبیل مشاغل، آزاد شده حتی با ورود بازنشستگان به فرایند کارآفرینی، فرصت اشتغال برای جویندگان کار نیز بیشتر شود. این امر با توجه به تجربه سال‌ها کار و پختگی و کمال شناختی و مهارتی بازنشستگان غیرممکن و دور از ذهن نیست. اگر دولت و سازمان‌های مردم نهاد بتوانند چتر حمایتی خود را بر ایده‌های کارآفرینی که بخشی از آن به کارآفرینان بازنشسته مربوط می‌شود بگسترانند بی‌شک بازنشستگان جوان می‌توانند منابعی بسیار مهم و قوی برای گسترش و تقویت این کارآفرینی‌ها باشند.
روزنامه ایران - 20 آذر 92
http://www.iran-newspaper.com/1392/9/20/Iran/5532/Page/14/Index.htm#
درد دل بازنشسته
درد دل بازنشسته |
درد دل بازنشسته ازبس همـه حـرف است و زکوشش خبـــری نیست ماننـــــدمـــــن غمــــــزده خونیــــن جگــــــــری نیست یک عمــــــروجـــــودم همگــــی ســـوخت چـــوشمعـــی درخــدمـت آن خلـــــــــق کــه درآن ضـــــرری نیست جمعــــــی کـــه زمـــانــی همــــــه پـروانــه ی مــابــود چـــون بــازنشســتیــــم زپــــروانــــــه پـــــــری نیست تـــاصـــــاحـــب کــاربــاشـــــی ایّــام بـــه کــــام اســت هـــرچنــــد کــه ســی ســــال تـــرا ســیم وزری نیست روزی کـــه اگـــــــرنــام تـــوشــــــــدبــازنشــــــســــته بیهــــــوده مـــــزن در کـــه کســـی پشــت دری نیست آن دولـــــت ومجلــــس کـــه بجــــــای پــــــدراننــــــــد گـــوینـــــد: دگــــرمثـــــل تــــومـــارا پســـــری نیست چــــــون بـــازنشــــســــته ای تـــــرا عـــــاق نمــــــودیم انــــگاریتیمــــی، بــــه تـــــو دیگــــر پـــــدری نیسـت چشمـــم همـــــــه بــــرراه وی وگــــوش بــــه زنگـــــم صــــدحیــف، زلطــف پــــــدرامّـــــا خبـــــــری نیست ازرتبـــــــــــه ی شغلـــــــیّ مــــــن بــازنشــــــســـــــته تـــابیمـــــــه ی درمــــــــان طــــلائـــی اثــــری نیست چنـــــدی اســـت زکــالای ســــبد هیـــــــچ نــــداریـــــم شـــاغــل شـــــــده شـــــاغـــلام ودیگــرنفــــری نیست شـــــــــاغــل پســــــروبازنشستــــــــه پـــــــدر اوســـت جـــای پـــــــدروپســــــرکـــه شــــیروشـکــــری نیست باحـــــرف وسخـــــن زبنــــــــده تجــلیـــــل نمــــودنـــد در کشـت اگــــر دانـــه نـــکاری کــــه بـــــــری نیست هــــربــازنشـــســــته ای کـــه داریــــــم بـــــه هـــرجــا هـمـوزنــه ی گنـــــج اســـت وچــــرا گنجوری نیست؟ صـــد نــالـــه بــــه دل دارم وصـــــد درد بـــه جـانـــــم مــارا چـــه شــــــد؟!ازســوی طبیـــبان نظــری نیست یــارب مـــــددی! نایــــدهمــــــــان روز بگــــوییــــــــم: هیهـــــات کــه ایـــن شـــام ســـــیه را سحـــری نیست ایمـــــانی |
پرداخت هفتمین مرحله از مطالبات بازنشستگان کشوری
| پرداخت هفتمین مرحله از مطالبات بازنشستگان کشوری |
| مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری از پرداخت هفتمین مرحله از مطالبات بازنشستگان تحت پوشش این سازمان در آبان ماه خبر داد و گفت: در این مرحله 200 هزار تومان به حساب بازنشستگان واریز می شود. |
پرداخت هفتمین مرحله از مطالبات بازنشستگان کشوری مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری از پرداخت هفتمین مرحله از مطالبات بازنشستگان تحت پوشش این سازمان در آبان ماه خبر داد و گفت: در این مرحله 200 هزار تومان به حساب بازنشستگان واریز می شود. به گزارش مهر، ایراندخت عطاریان در مراسم تجلیل از حماسه سازان دفاع مقدس که با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار شد، افزود: تا کنون 6 مرحله از مطالبات بازنشستگان کشوری که مربوط به مهرماه 86 تا مهر 87 می شود پرداخت شده است و مرحله دیگر آن نیز در 25 ذیحجه به حساب بازنشستگان کشوری واریز می شود. وی با اشاره به اینکه در این مرحله 730 هزار نفر بازنشستگان این مطالبات را دریافت می کنند، گفت: یک مرحله دیگر از مطالبات ناشی از قانون مدیریت خدمات کشوری باقی مانده که تا در آینده به آنها پرداخت می شود. مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری گفت: در روز خانواده (آبان ماه)، خبرهای خوشی در خصوص وام ضروری بازنشستگان کشوری از سوی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به آنها اعلام می شود. عطاریان در مورد بیمه طلایی بازنشستگان کشوری نیز گفت: در سال گذشته با اختصاص 100 میلیارد تومان بازنشستگان کشوری تحت پوشش بیمه طلایی قرار گرفتند و در سال جاری نیز بر اساس برنامه ریزی های انجام شده با اختصاص570 میلیارد تومان بازنشستگان کشوری و همچنین خانواده آنها تحت پوشش بیمه طلایی قرار می گیرند و می توانند از خدمات درمانی رایگان بهره مند شوند. وی با اشاره به اینکه 2 میلیون و 500 هزار نفر بازنشسته و خانواده آنها تحت پوشش بیمه طلایی قرار دارند گفت: استفاده از خدمات دارویی و درمان و همچنین بیمارستانها برای بازنشستگان بدون هیچ سقف و محدودیت است و همچنین 540 بیمارستان طرف قرارداد آماده ارایه خدمات به بازنشستگان کشوری هستند. به گفته مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، هزینه درمان و داروی بازنشستگان کشوری از صفر تا 100 درصد توسط بیمه طلایی پرداخت می شود. وی در مورد بیماران خاص نیز گفت: بر اساس این بیمه هزینه دارو و درمان بیماران سرطانی و ام اس کاملا رایگان است. |
سخن بازنشسته : شکاف بین بازنشستگان 88تا 91 با شاغلان
| سخن بازنشسته : شکاف بین بازنشستگان 88تا 91 با شاغلان |
خواستم مطالی رااز زبان یک بازنشسته به استحضار حضرتعالی برسانم._قانون خدمات کشوری که مبدا اجراعملا8811میباشد وبصورت ناقص اجرا گردید موجب شکاف بین بازنشستگان 88تا 91با شاغلان گردید .1_رتبه عالی وخبره معلمان باوجود کسر بازنشستگی هنگام برقراری حکم بازنشستگی حذف گردید.2_تفاوت تطبیق بسیارناهماهنگ بوده تفاوت تطبیق در حکم من 16 هزار تومان حکم دیگری بالای 100هزار تومان.3_فوق العاده شغل که اخیرا برای شاغلان اجرا شد برای بازنشستگان.خیر .4_فوق العاده ویزه که ابان برای معلمان در دولت قبل تصویب شده وازابان قول اجرا دادهاند.5_امتیاز شغلی که اخیرامجلس از 2400تا 9000تصویب کرده حتما باز هم برای بازنشستگان جاش خالیست.حقیر به عنوان بازنشسته سال 91 که احساس میکنم در حقم وهمکارانم به نوعی بیعدالتی شده ازجنابعالی انتظار رسیدگی یا حداقل توضیح داریم هر جند به زمان مسولیت شما ارتباطی نداره .اخیرا شکاف بین حقوق باز نشستگان نه باسایر بازنشستگان ادارا ت دیگر فاحش است در داخل سیستم هم این اختلاف پرداخت به وضوح مشاهده میگردد.معلمان بامدرک وسابقه بالا از معلمان با مدرک وسابقه پایین دریافتی کمتری دارند.به امید توجه به بازنشستگان .برفی است که بر بام همه خواهد نشست. |
وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به دور جدید اجرای بیمه طلایی خبر داد:
وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به دور جدید اجرای بیمه طلایی خبر داد:
وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی با اشاره به دور جدید اجرای بیمه طلایی خبر داد:
بازنشستگان کشوری و خانواده آنان بدون پرداخت وجه درمان می شوند
دکتر ربیعی تصریح کرد : پس از ارزیابی و انجام پاره ای از اصلاحات در بسته حمایتی بیمه طلایی در دور جدید ، سقف تعهدات و پوشش خدمات درمانی برای بازنشستگان و خانواده آنان افزایش یافته است . وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی دسترسی آسان به خدمات درمانی را از ویژگی های مهم طرح بیمه طلایی درمان عنوان کرد و گفت : تمامی بازنشستگان و افراد تحت تکفل آنان می توانند به راحتی با مراجعه به بیش از 550 بیمارستان و مرکز درمانی طرف قرارداد سازمان بیمه گر تحت درمان و معاینه قرار بگیرند . دکتر ربیعی با تأکید بر افزایش خدمات درمانی برای بازنشستگان
پرداخت یک میلیون تومان از مطالبات ۸۳۰ هزار بازنشسته
700 هزار تومان حداقل حقوق بازنشستگان
جریان افزایش حقوق و دستمزدها در سال جاری اکنون به بازنشستگان و مستمری بگیران رسید و با تصویب هیأت وزیران، میزان حداقل حقوق دریافتی ماهانه مستمری بگیران اعم از بازنشسته، از کار افتاده و بازمانده هفت میلیون ریال تعیین شد. هیأت وزیران بنا به پیشنهاد سازمان تامین اجتماعی و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی و ماده(96) قانون تامین اجتماعی مصوب 1354- تصویب کرد؛ مستمری مستمری بگیران اعم از بازنشسته، از کار افتاده و بازمانده به میزان 25 درصد افزایش می‌یابد.بر این اساس، پس از اعمال افزایش یاد شده، حداقل حقوق دریافتی ماهانه افرادی که میزان سابقه پرداخت حق بیمه آنها 30 سال و بیشتر باشد، (اعم از سابقه پرداخت حق بیمه واقعی و نیز سنوات ارفاقی که به موجب قوانین مختلف نظیر اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور ایجاد شده است) مبلغ هفت میلیون ریال تعیین می‌شود.همچنین اجرای تصویب نامه 9/2/1388 در خصوص مستمری بگیران بهره‌مند از حمایت یارانه‌ای دولت، منوط به پیش‌بینی ردیفی جداگانه در لوایح بودجه سنواتی و پرداخت اعتبار مربوط به سازمان تامین اجتماعی است.
قانون - 27 فروردین 92
افزایش 25 درصدی حقوق بازنشستگان از این ماه اعمال می‌شود
افزایش 25 درصدی حقوق بازنشستگان از این ماه اعمال می‌شود |
مدیر عامل صندوق بازنشستگی کشوری گفت : افزایش 25 درصدی حقوق بازنشستگان از فروردین ماه اعمال می شود. به گزارش اداره کل روابط عمومی وامور بین الملل صندوق بازنشستگی کشوری ،ایراندخت عطاریان با اشاره به صدور احکام جدید بازنشستگان افزود : براساس مصوبه جدید هیأت وزیران ضریب حقوق بازنشستگان موضوع بند ( ج ) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه برای سال 1392 به میزان 1.006 ریال تعیین شده است. وی تصریح کرد : میانگین حقوق ماهانه بازنشستگان در سال 91 رقمی معادل 716 هزار و 636 تومان بوده که امسال با افزایش 25 درصدی میانگین حقوق ماهانه بازنشستگان رقمی معادل 895 هزار و 864 تومان خواهد شد. به گفته عطاریان حداقل حقوق بازنشستگان در سال 92 رقمی معادل چهار میلیون و 900 هزار ریال است. وی افزود : در حال حاضر یک میلیون و 176 هزار و 92 نفر بازنشسته و وظیفه بگیر تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری قرار دارند. عطاریان در ادامه در باره استمرار بیمه طلایی برای بازنشستگان در سال جدید گفت : بسته حمایتی بیمه طلایی درمان در سال 92 هم برای بازنشستگان کشوری اجرا می شود و همه بازنشستگان می توانند در سال جاری از خدمات و مزایای این خدمت جدید بدون پرداخت وجه در بیمارستان های طرف قرارداد استفاده کنند . وی افزود : امسال براساس تمهیدات انجام شده با حمایت دولت و مشارکت صندوق بازنشستگی کشوری بازنشستگان و افراد تحت تکفل آنان از سه ماهه دوم سال جاری تحت پوشش بیمه طلایی درمان قرار می گیرند. اطلاعات - 19 فروردین 92 |
امکان افزایش حقوق کارمندان از فروردین ماه وجود ندارد
امکان افزایش حقوق کارمندان از فروردین ماه وجود ندارد
مشاور معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی گفت: با توجه به مخالفت مجلس با افزایش 20 درصدی اعتبارات هزینه‌ای، امکان افزایش حقوق کارمندان از فروردین ماه وجود ندارد.
ایسنا نوشت: محمد کردبچه با اشاره به این که مجلس رقمی معادل 4 هزار میلیارد تومان پایین‌تر از بودجه پیشنهادی دولت برای بهار سال آینده را به تصویب رساند، اظهار کرد: در واقع مجلس رقمی معادل سه دوازدهم بودجه عمومی سال جاری را تصویب و مقرر کرد که در سه ماه اول سال آینده احکام بودجه سال 1391 اجرا شود.
وی گفت: دولت پیشنهاد داده بود که به منظور افزایش حقوق کارمندان اعتبارات هزینه‌ای 20 درصد افزایش یابد که مجلس با آن موافقت نکرد و در نتیجه امکان افزایش 20 درصدی حقوق کارمندان از ابتدای سال آینده وجود ندارد.
مشاور معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی تصریح کرد: اگرچه بنا شده پس از تصویب لایحه بودجه سال 92 مابه التفاوت حقوق کارمندان به آنها داده شود اما مابه التفاوت اضافه کاری و هزینه های رفاهی به آنها داده نمی‌شود.
کردبچه با اشاره به این که در لایحه سه دوازدهم اجرای گام دوم قانون هدفمندسازی یارانه‌ها دیده نشده بود اظهار کرد: همچنین نرخ ارز در لایحه بودجه سال آینده شناور مدیریت شده است و کارگروهی متشکل از وزیر نفت، وزیر اقتصاد، رییس کل بانک مرکزی و معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی با توجه به میزان صادرات نفت قیمت ارز را مشخص می‌کند.
همشهری- 15 اسفند 91
5 روز مانده تا پایان سال؛ فرهنگیان بازنشسته هنوز حقوق و عیدی نگر
هروی در گفتگو با همشهری آنلاین: پیامک‌های اعتراضی فرهنگیان بازنشسته به نمایندگان
5 روز مانده تا پایان سال؛ فرهنگیان بازنشسته هنوز حقوق و عیدی نگرفته‌اند
نایب رئیس کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس شورای اسلامی از حضور احتمالی وزیر آموزش و پرورش در جلسه شنبه یا یکشنبه این کمیسیون در هفته پایانی سال 1391 خبر داد و گفت: اعضای کمیته آموزش و پرورش در کمیسیون آموزش، تحقیقات و فناوری مجلس به طور جدی پیگیر موضوع هستند.
وی افزود: متأسفانه عملکردی که در حال حاضر در قبال فرهنگیان بازنشسته شاهد هستیم، در قلوب آنها این تصور را بوجود آورده که دستگاه‌های دولتی آنها را فراموش کرده‌اند. ما نمی‌خواهیم چنین شائبه‌ای بوجود آید لذا از دولتی‌ها انتظار داریم تا جایی که مقدور است حقوق و عیدی فرهنگیان بازنشسته با سرعت پرداخت شود.
ادامه مطلب ...همه بازنشستگان به‌زودی عیدی می‌گیرند
همه بازنشستگان به‌زودی عیدی می‌گیرند
وزیر آموزش و پرورش درباره پرداخت نشدن حق‌التدریس معلمان شهر تهران نیز گفت: حق التدریس این معلمان را پرداخت کرده‌ایم، البته ممکن است مراحل آن طولانی باشد، چرا که آموزش و پرورش تا پایان دی ماه حق‌التدریس معلمان را پرداخت کرده است. حاجی بابایی در پاسخ به ایسنا درباره گله‌مندی برخی از بازنشستگان فرهنگی از عدم پرداخت عیدی نیز گفت: تاکنون عیدی‌ها در 15 استان به طور کامل پرداخت شده و اعتبارات مرحله به مرحله از خزانه اخذ و در اختیار استان‌ها قرار می‌گیرد
ادامه مطلب ...یک فعال صنفی بازنشستگان تامین اجتماعی مطرح کرد:
کد خبر: 47968
سرویس: کارگری
عیدی فرهنگیان، با حقوق بهمن
سیدعلی یزدی‌خواه در گفت‌وگو با فارس افزود: براساس اعلام مسئولان مالی کشور، قرار است عیدی کارمندان دولت با حقوق بهمن پرداخت شود که فرهنگیان نیز جزو کارمندان دولت محسوب می‌شوند.
وی ادامه داد: اسناد مالی ما آماده است و به محض آن‌که خزانه اعلام کند، برای پرداخت عیدی فرهنگیان آموزش و پرورش شهر تهران اقدام می‌کنیم.
یزدی‌خواه درخصوص پرداخت اضافه کار معلمان رسمی نیز گفت: منتظر گشایش اعتباری از سوی خزانه کشور هستیم که قول‌های مساعدی داده شده و امیدواریم بتوانیم در هفته‌های آینده، اضافه‌کاری‌های معوق را پرداخت کنیم
همشهری- 7 بهمن 91
بکارگیری مجدد بازنشستگان در ادارات ممکن شد
بکارگیری مجدد بازنشستگان در ادارات ممکن شد
مهر: هیات وزیران اشتغال مجدد بازنشستگان مندرج
در بندهای مندرج در بندهای (الف)، (ب)، (ج)، (د) و (هـ) ماده 171 قانون
مدیریت خدمات کشوری را تصویب کرد. هیئت وزیران در جلسه مورخ 8/9/1391 به
استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران تصویب کرد:
بازنشستگانی که به عنوان افراد مندرج در بندهای (الف)، (ب)، (ج)، (د) و
(هـ) ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری بکارگیری شده یا می‌شوند، در صورت
تمایل، از مصادیق ماده (91) قانون استخدام کشوری تلقی و از زمان اشتغال
مجدد اعاده به خدمت محسوب می‌شوند و چنانچه به این افراد قبلاً پاداش پایان
خدمت و خرید مرخصی پرداخت شده باشد، در صـورت بازنشستگـی جدید ناشی از
اعاده به خدمت به ازای مدت اشتغال مجدد نیز مشمول پاداش پایان خدمت و خرید
مرخصی بوده و حقـوق بازنشستگی آنان براساس وضع اخیر تعیین، برقرار و پرداخت
می‌شود.
حل مشکل بیمه طلایی فرهنگیان بازنشست
حمیدرضا حاجی بابایی صبح امروز دوشنبه در حاشیه مراسم تجلیل از پدیدآورندگان مواد و رسانه های آموزشی در جمع خبرنگاران گفت: با دستور روز گذشته رییس جمهور در جمع بازنشستگان مشکلی که بین وزارت رفاه و تعاون، سازمان تامین اجتماعی و آموزش و پرورش در خصوص بیمه طلایی فرهنگیان بود، برطرف شد.
وی با بیان اینکه از یک میلیون و 150 هزار بازنشسته 750 هزار نفر آنها بازنشستگان فرهنگی هستند، افزود: امیدواریم که این بار بیمه گذار بیمه طلایی فرهنگیان توانایی انجام این کار را داشته باشد.
به گفته وزیر آموزش و پرورش، فرهنگیان بازنشسته از بیمه طلایی ایران ابراز رضایت کرده اند اما اینکه این بار کدام شرکت بیمه ای این مسوولیت را برعهده خواهد گرفت بر عهده وزارت کار و تعاون است.
سن بازنشستگی افزایش می‌یابد
سن بازنشستگی افزایش می‌یابد
مدیرکل فنی درآمد سازمان تامین اجتماعی با اعلام «افزایش سن بازنشستگی» در قالب بازنگری در قانون تامین اجتماعی، این اقدام را یک ضرورت خواند، چرا که سن بازنشستگی موجود براساس امید به زندگی در سال 56 تعیین شده است و با افزایش سن امید به زندگی نیاز است برای جلوگیری از ورشکستگی سازمان تامین اجتماعی، تغییراتی در قالب افزایش سن بازنشستگی منظور شود. محمد حسین زدا در گفت‌وگو با ایسنا، بازنگری در قانون تامین اجتماعی را یک الزام به منظور کاهش بدهی‌ها و جلوگیری از ورشکستگی این سازمان خواند و اظهار کرد: بدین ترتیب تغییراتی با هدف تغییر در سن و سابقه برای بازنشستگی با توجه به افزایش طول عمر در ایران لحاظ می‌شود. وی کم کردن شرایط برای احتساب سخت و زیان‌آور بودن مشاغل و همچنین سرمایه‌گذاری در محیط‌های کسب و کار پر رونق را از دیگر تغییرات ضروری دانست و عنوان کرد: با انجام این تغییرات، سازمان تامین اجتماعی به سازمانی تبدیل می‌شود که می‌تواند از لحاظ مالی از افراد تحت پوشش خود حمایت کند. مدیرکل فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی همچنین تاکید کرد: هدف از بازنگری در قانون تامین اجتماعی، «تامین منابع مالی» با اولویت حفظ حقوق شرکای اجتماعی است. زدا، با اشاره به گذشت 37 سال از تدوین قانون تامین اجتماعی، بازنگری در آن را یک الزام دانست که با حضور شرکای اجتماعی متشکل از نمایندگان کارفرمایان، دولت، مستمری‌بگیران و کارگران انجام می‌شود. وی همچنین با اعلام تدوین دوازدهمین پیش نویس از بازنگری در قانون تامین اجتماعی گفت: این پیش نویس به دستور رئیس سازمان تامین اجتماعی توسط تمامی کارشناسان سازمان مطالعه و ظرف 2 هفته آینده نظرات آنها دریافت و پیش نویس تدوین نهایی می‌شود.
مردم سالاری - 6 آبان 91
772 هزار بازنشسته در نوبت دریافت مطالبات
772 هزار بازنشسته در نوبت دریافت مطالبات
ایراندخت عطاریان، مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری در این‌باره
گفت: در حال حاضر 772هزار بازنشسته مشمول دریافت مطالبات ناشی از اجرای
قانون مدیریت خدمات کشوری هستند که با هر پرداخت، مطالبات تعداد زیادی از
این افراد تسویه می‌شود.
به گزارش اداره‌کل روابط عمومی و امور بین‌الملل صندوق بازنشستگی کشوری او افزود:
در حال حاضر مهم‌ترین مأموریت صندوق بازنشستگی کشوری پرداخت مطالبات بازنشستگان است و در این زمینه ظرف سه ماه اخیر مکاتبات و پیگیری‌های لازم از سوی مدیران این صندوق انجام شده است اما تغییر مدیریت در سازمان خصوصی‌سازی باعث شد تا برای مدت کوتاهی پیگیری مطالبات بازنشستگان از سازمان خصوصی‌سازی به تعویق بیفتد ولی خوشبختانه با برگزاری چندین جلسه کاری، تصمیمات و اقدامات مدیریت جدید نشان از آن دارد که ایشان با جدیت کامل در تلاشند تا هر چه سریع‌تر بخشی از وجوه فروخته شده از سهام را به‌حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز کنند که امیدواریم این کار هر چه زودتر انجام گیرد.
بیکاری و معضل اشتغال بازنشستگان
بیکاری و معضل اشتغال بازنشستگان
مشکلات شدید اقتصادی و تورم موجود، راهی جز این را باقی نمی‌گذارد که یک فرد شاغل با رسیدن به مرحله بازنشستگی، باید به دنبال شغل جدید باشد تا بتواند هزینه‌های سنگین زندگی خود را تامین کند و از سویی هم انبوه جوانانی که هریک مدرکی کارشناسی و بالاتر در دست دارند، در انتظار کاری مناسب به سر می‌برند.
به گزارش اعتدال ، بازنشسته به دنبال استراحت دوران بازنشستگی است و جوان با انگیزه، خلاق و دارای انرژی هم تلاش می‌کند تا با به دست آوردن شغل مناسب، آینده خود را رقم بزند. در یک روند طبیعی، این اتفاق باید رخ دهد. اما هزینه‌های بالای زندگی، بازنشستگان را بر آن می‌دارد تا با وجود میل باطنی خود به دنبال مشاغل مختلف در دوران بازنشستگی باشند. از سوی دیگر جوانان با عرضه این نیروی ارزان در بازار کار، با وجود انگیزه‌های بالایی که دارند بیکار می‌مانند
ادامه مطلب ...